裁员赔偿是按照2N还是N+1来计算，并不直接与社平工资挂钩，而是与员工的月工资、工作年限以及裁员的具体情形有关。下面我将从不同角度为你详细解释：
赔偿标准的基本规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在某些特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即2N（N代表工作年限对应的经济补偿月数）。
- 而N+1的表述，通常出现在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下。这里的“+1”是指额外支付的一个月工资，作为代通知金，并非法定赔偿标准的一部分，但在实际操作中，有时会被用作协商解除劳动合同的一种补偿方式。
社平工资的作用：
- 社平工资（社会平均工资）通常用于计算某些社会保险的缴费基数或某些特定情况下的经济补偿上限等。但在裁员赔偿的计算中，社平工资并不是直接决定赔偿金额的因素。
- 裁员赔偿的金额主要取决于员工的月工资和工作年限，以及裁员的具体情形（如是否合法解除、是否提前通知等）。
具体计算示例：
- 假设一个员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且公司合法裁员并提前三十日通知了员工。那么，该员工应得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元（即N=5，经济补偿为5个月的工资）。
- 如果公司违法裁员，未提前通知且未支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即：40000元 × 2 = 80000元（即2N）。
- 如果公司虽然合法裁员，但未提前三十日通知员工，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么员工应得的总金额为：40000元（经济补偿） + 8000元（代通知金） = 48000元（这种情况并非严格意义上的N+1赔偿，但类似效果，具体需看双方协商和合同约定）。
总结与建议：
- 裁员赔偿的金额并不直接与社平工资挂钩，而是与员工的月工资、工作年限以及裁员的具体情形有关。
- 在面对裁员时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果你或你身边的人遇到了裁员赔偿的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。