被裁员时，“N+1”赔偿的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时考虑是否满足支付代通知金的条件。以下是对“N+1”赔偿规则的详细解释和计算方法：

一、“N+1”赔偿规则概述

“N+1”赔偿是公司裁员时常见的一种经济补偿方式，其中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”即代通知金，是用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 定义：N代表劳动者在本单位的工作年限，以连续工作满12个月为一年计算单位。
2. 具体规则：
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。

计算公式：\(N的经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

三、“+1”的计算方法

1. 定义：“+1”即代通知金，是用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需要额外支付的一个月工资。
2. 支付条件：仅当用人单位未提前30日书面通知时，才需支付这额外的一个月工资。
3. 计算标准：与N的月工资计算方式相同，即基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(+1的代通知金 = 月工资\)

四、特殊规定

1. 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 发放时间：裁员补偿金的发放时间通常依据公司的劳动合同或内部规章制度确定，若无特别约定，公司应在员工离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。

五、举例说明

假设小李在一家公司工作了2年5个月，月工资为8000元，且公司未提前30日书面通知其解除劳动合同，那么公司应支付的“N+1”赔偿计算如下：

• 工作年限2年5个月，N按照2.5计算，即\(2.5 \times 8000元 = 20000元\)。
• 由于未提前通知，需支付+1的代通知金，即8000元。
• 总计赔偿金额为20000元 + 8000元 = 28000元。

六、注意事项

1. 若公司裁员行为违反法律规定或程序不当，劳动者有权要求更高的赔偿金，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
2. 劳动者在接收赔偿时，应仔细核对计算依据和金额，确保自身权益得到充分保障。

总结来说，被裁员时“N+1”的赔偿计算需结合劳动者的工作年限和月工资标准，同时考虑是否满足支付代通知金的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。