裁员时若符合“N+1”赔偿标准，赔偿方式如下：

1. “N”的计算：
   “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿。例如，工作3年则支付3个月工资。
   

• 特殊情况：
  
  • 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
    
  • 不满6个月的，支付半个月工资。
    
• 工资标准：
  以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. “+1”的适用条件：
   “+1”为代通知金，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同时需支付，常见情形包括：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。
     若用人单位未提前30日书面通知解除合同，则需支付“+1”；若已提前通知，则无需支付。

2. 赔偿总额公式：
   经济补偿总额 = 工作年限（N）× 月工资 + 代通知金（1个月工资，若适用）
   例如：工作3年，月工资1万元，未提前通知解除合同，则赔偿总额为3×1万+1万=4万元。

注意事项：

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由裁员），劳动者可主张“2N”赔偿金（即双倍经济补偿）；
  
• 赔偿金与代通知金不可同时主张（违法解除时无“+1”）；
  
• 具体操作需结合地方性法规及个案细节，建议保留劳动合同、工资记录等证据。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。