关于离职赔偿中的“N+1”计算方式，特别是其中“月工资”的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们来明确“N+1”的含义：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所确定的经济补偿月数。
- “+1”则代表在特定情形下，用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。
接下来，我们重点解答如何计算“月工资”：
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
月工资的计算方法：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前已经工作了满十二个月，那么月工资就是这十二个月内所有工资性收入的总额除以十二。
- 如果劳动者工作不满十二个月，比如只工作了六个月，那么月工资就是这六个月内所有工资性收入的总额除以六。
- 需要注意的是，月工资不包括加班工资，这是根据相关法律法规的规定。
特殊情况下的月工资计算：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿过高，对用人单位造成过大的负担。
“+1”部分（代通知金）的月工资标准：
- 代通知金是按照劳动者在劳动合同解除或终止前上一个月的工资标准来确定的，而不是离职前十二个月的平均工资。这是因为代通知金是为了补偿用人单位未提前通知劳动者而额外支付的一个月工资，所以应该以最近一个月的工资为准。
现在，我通过一个例子来进一步说明：
假设某员工在公司工作了三年零五个月，月平均工资（离职前十二个月）为9000元，且公司因特定原因需与该员工解除劳动合同，并符合支付“N+1”经济补偿的条件。
- “N”部分：工作年限为三年零五个月，其中三年按三年计算（9000元/月×3月=27000元），五个月不满一年按半年计算（9000元/月×0.5月=4500元）。因此，“N”部分的经济补偿总计为31500元。
- “+1”部分：代通知金为上一个月的工资标准，假设也是9000元。
所以，该员工应获得的离职赔偿为“N”部分的经济补偿31500元加上代通知金9000元，总计40500元。
最后，我需要提醒您的是，并非所有离职情形都适用“N+1”赔偿，这需要根据相关法律法规和实际情况来判断。同时，在计算工作年限和月工资时，应确保数据的准确性和完整性，以保障劳动者的合法权益。