关于“工资N+1赔偿怎么算工资”的问题，这是涉及经济补偿计算的一个常见问题，下面我将从多个角度为你详细解答。

一、N+1赔偿的基本概念

在劳动法中，N+1赔偿通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，同时额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。这里的“N”代表的是工作年限对应的经济补偿月数，“+1”则是代通知金。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，计算基数应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 应得工资的构成：

   • 计时工资或计件工资：这是劳动者基本的工作报酬。
   • 奖金：包括年终奖、季度奖等，这些都属于劳动者的货币性收入。
   • 津贴和补贴：如交通补贴、餐补等，也是应得工资的一部分。

2. 计算基数的特殊情况：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、N+1赔偿中“+1”的计算

“+1”即代通知金，其计算标准通常是劳动者上一个月的工资标准。这意味着，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

四、具体计算公式

假设劳动者在用人单位工作了N年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为M元，那么：

• 经济补偿部分：N × M元
• 代通知金部分：1 × 劳动者上一个月的工资（如果上一个月工资高于M，则按实际；如果低于或等于M，且M不低于最低工资标准，则通常按M或实际工资中较高者，但实践中多按M计算，具体需看实际情况和地方规定）

总赔偿金额 = N × M + 1 × 劳动者上一个月的工资（或按M计算）

五、注意事项

1. 工资构成：在计算经济补偿时，要确保将所有应得工资都纳入计算基数，包括奖金、津贴和补贴等。
2. 最低工资标准：如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准计算经济补偿。
3. 高薪员工限制：对于高薪员工，经济补偿的支付标准可能受到三倍社平工资的限制。
4. 地方规定：不同地区可能有关于经济补偿计算的具体规定或解释，因此在计算时还需参考当地的相关规定。

希望以上解答能够帮助你更好地理解N+1赔偿的计算方法。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。