在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是用人单位因特定原因解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式。关于您提出的“赔偿n1的工资怎么算，奖金算吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、“N+1”赔偿的含义
- “N”：代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿金月数。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- “+1”：指额外支付的一个月工资，即代通知金，用于补偿用人单位未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况。
二、“N”的计算方法（包含奖金）
工作年限确定：
- 从劳动者入职之日起计算至离职之日，精确到月。例如，劳动者工作了3年零6个月，则“N”按3.5年（或根据具体规定可能按4年，视地方政策或公司规定而定，但通常六个月以上按一年算）来计算。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，奖金是算入月工资的，用于计算“N”部分的经济补偿金。
- 若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、“+1”（代通知金）的计算方法
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，这个标准通常也包含了奖金等货币性收入（如果上一个月有发放奖金的话）。或者，在某些情况下，也可能按照离职前的月平均工资来计算，具体需根据当地法律法规或公司政策来确定。
四、举例说明
假设员工小李在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资（包含奖金）为9000元，上一个月工资（也包含奖金）为9500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：
- “N”（经济补偿金）：工作4年，经济补偿为4 × 9000 = 36000元。
- “+1”（代通知金）：按照上一个月工资标准，即9500元。
- 总计赔偿金额：36000 + 9500 = 45500元。
五、注意事项
- “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
- 在计算“N+1”赔偿时，应确保所有计算步骤均准确无误，特别是工作年限和月工资的确定，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对计算方式或赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。
希望以上解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿的计算方法以及奖金在其中的作用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。