公司赔偿中的“N+1”计算方式主要涉及经济补偿金的计算，其中“N”代表员工在公司的工作年限，而“+1”则通常指的是代通知金。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方式：
一、“N”的计算
“N”即经济补偿金，其计算依据是员工在公司的工作年限以及月工资水平。具体计算公式为：
\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)
工作年限：
- 工作年限的计算通常从员工入职之日起至离职之日止，满一年计为一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则按半个月工资支付经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了3年6个月，那么工作年限应计为3.5年（或按具体规定可能计为4年，但通常按实际月数折算后取整或按半年为单位取整，此处为简化说明采用3.5年示例，实际需根据具体规定）。不过，在多数实际操作中，会按照具体月份来折算，如3年6个月可能折算为3.5年或根据具体政策调整。
月工资：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但应扣除加班工资、非常规性奖金等非固定性收入部分（具体根据当地法规和政策可能有所不同）。
二、“+1”的计算
“+1”即代通知金，它并非在所有离职情况下都会支付，而是特定情形下的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金的金额通常等于员工上一个月的工资标准。
三、“N+1”赔偿的综合计算
在符合支付代通知金的情形下，“N+1”赔偿的综合计算公式为：
\(赔偿总额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）\)
即：
\(赔偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 上一个月工资标准\)
四、示例说明
假设某员工在公司工作了4年，月工资为8000元，且因不能胜任工作经过培训后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。那么：
- 经济补偿金（N）= 4年 × 8000元/年 = 32000元
- 代通知金（+1）= 上一个月工资标准 = 8000元
- 赔偿总额 = 32000元 + 8000元 = 40000元
五、注意事项
- 具体规定可能因地区和政策而异：不同地区和不同政策下，经济补偿金和代通知金的计算方式可能有所不同。因此，在计算时需参考当地的具体规定。
- 保留相关证据：员工在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：如果员工对“N+1”赔偿的计算方式或离职过程中的其他法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解释和计算方式能帮助你更好地理解公司赔偿中的“N+1”计算方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。