工作十年被辞退时，N+1工资赔偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）
   此时用人单位需支付经济补偿金（N），无需额外支付“+1”代通知金。

   • 计算方式：
     
     • N = 工作年限 × 月工资（工作年限满10年按10年计算）
       
     • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
       
   • 示例：
     若您月工资为2万元（未超过当地社平工资3倍），工作10年，则经济补偿金为：10 × 2万 = 20万元。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   此时您有权主张赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。

   • 计算方式：
     赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满10年按10年计算）
     
   • 示例：
     若您月工资为2万元，工作10年，则赔偿金为：2 × 10 × 2万 = 40万元。

3. 关于“+1”代通知金的适用情形

   • 仅当用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）且未提前30日通知时，才需支付“+1”代通知金。
     
   • 计算方式：
     +1 = 1个月工资（按上月工资标准计算）
     
   • 示例：
     若您符合上述情形且月工资为2万元，则除N外，用人单位需额外支付2万元代通知金。

关键提醒：

• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付加班费等，您还可主张其他权益（如补缴社保、加班费等）。
  
• 实践中，用人单位可能通过协商降低赔偿金额，您需结合自身情况权衡是否接受。
  
• 建议保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。