在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”赔偿中工资的计算方法，包括“N”和“+1”两部分的具体计算。

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 工作年限确定：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金月数。
   • 工作年限从劳动者入职之日起计算，精确到月。例如，劳动者2019年3月1日入职，2024年6月15日离职，工作年限为5年3个月，那么“N”就按5.5来计算。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在这十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么月工资就按当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 它主要适用于用人单位未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等。

2. 计算标准：

   • 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
   • 在某些情况下，也可以按照离职前的月平均工资来计算，但具体需根据当地法律法规和实际情况来确定。

三、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，上一个月工资为7500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N+1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：工作4年7个月，按4.5年计算，经济补偿为4.5 × 7000 = 31500元。
• “+1”（代通知金）：按照上一个月工资标准，即7500元。
• 总计赔偿金额：31500 + 7500 = 39000元。

四、注意事项

• “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，它主要适用于用人单位因特定原因解除劳动合同且未提前通知劳动者的情况。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。
• 如果对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的解答。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”赔偿中工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。