公司赔偿中的“N+1”计算，主要涉及经济补偿金（N）和代通知金（+1）两部分，具体计算方式如下：
一、经济补偿金（N）的计算
经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，具体计算方式如下：
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工资基数确定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算举例：
- 假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，月工资为7000元。那么，小张的工作年限应按5年计算，经济补偿金为：5 × 7000 = 35000元。
- 如果小张的月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。由于小张的月工资高于这个标准，所以经济补偿金应按24000元计算，且支付年限最高不超过十二年。如果小张工作了10年，那么经济补偿金为：12 × 24000 = 288000元（但实际支付可能受最高年限限制，需根据具体情况确定）。
二、代通知金（+1）的适用情况
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，未依法提前一个月通知的情况下，以给付一个月工资作为代替。然而，在公司倒闭的情况下，通常并不适用代通知金。这是因为公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，而非用人单位主动提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时只需按照工作年限支付经济补偿金（N），无需额外支付代通知金（+1）。
三、特殊情况下的赔偿计算
虽然公司倒闭时通常不支付代通知金，但存在某些特殊情况可能导致赔偿计算有所不同。例如，如果公司在倒闭前已经与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方约定了包括代通知金在内的赔偿方案，那么应当按照约定执行。此外，如果公司倒闭是由于违法行为导致的（如非法经营、欺诈等），劳动者可能还有权要求额外的赔偿或补偿。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：不同地区可能有不同的法律法规关于公司倒闭时的员工补偿规定，因此在具体操作中应咨询当地的法律专家或我（常思远律师）以获取最准确的信息和指导。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果公司在赔偿问题上存在违法行为或不当操作，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
总结来说，公司赔偿中的“N+1”计算主要涉及经济补偿金和代通知金两部分。在公司倒闭的情况下，通常只支付经济补偿金（N），而不支付代通知金（+1）。劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。