针对您提出的“工作4年n+1工资赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“N+1”赔偿的基本概念。在劳动法律关系中，“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限给予的一种经济补偿方式。其中，“N”代表按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，“+1”则是指在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资，也称为代通知金。

接下来，我们根据您的工作年限（4年）来具体计算赔偿金额：

1. 计算“N”对应的经济补偿：

   • 您的工作年限为4年，因此“N”的值为4。
   • 月工资标准应依据您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 经济补偿金额的计算方式为：“N”乘以月工资。例如，如果您的月工资为6000元，则4年工龄的经济补偿为4×6000=24000元。

2. 计算“+1”对应的代通知金：

   • 代通知金的支付条件主要包括：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情形。
   • 代通知金的标准按照您上一个月的工资标准确定。如果您的上一个月工资为6000元，则代通知金为6000元。

3. 计算“N+1”赔偿总额：

   • 将“N”对应的经济补偿与“+1”对应的代通知金相加，即为“N+1”赔偿的总额。以前述例子为例，总额为24000元（经济补偿）+6000元（代通知金）=30000元。

最后，需要注意的是，“N+1”这种表述虽非法律上的标准用语，但在实践中被广泛采用以概括经济补偿和代通知金的支付方式。具体的赔偿数额还需结合您的劳动合同、公司规定及相关法律法规进行综合判断。如果您在面临劳动合同解除及经济补偿问题时存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。