不满一年被辞退员工的N+1赔偿计算方式主要取决于辞退的具体情形，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，N+1赔偿自然也就不适用。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因合法辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • N+1赔偿中的“N”：即上述的经济补偿部分。对于不满一年的员工，如果工作年限超过六个月，则N为1；如果未超过六个月，则N为0.5。
   • N+1赔偿中的“+1”：通常指的是代通知金，即用人单位在提前解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资。但并非所有合法辞退都需要支付代通知金，只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且用人单位未提前三十日通知时，才需要支付代通知金。
   • 举例说明：假设员工工作8个月被合法辞退，且符合支付代通知金的条件，那么其N+1赔偿为：1个月工资（经济补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 2个月工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设员工工作8个月被违法辞退，那么其应获得的赔偿金为：\(2 \times 1个月工资（经济补偿，因工作年限超过六个月按一年计算） = 2个月工资\)的赔偿金（此处不考虑代通知金，因为违法辞退下不涉及代通知金的问题）。

总结与建议：

• 对于不满一年被辞退的员工，其N+1赔偿的计算方式取决于辞退的具体情形。
• 如果员工对辞退决定或赔偿金额有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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