不满一年N1赔偿的计算方式是：根据员工在单位工作的实际月数来确定。具体分为以下两种情况：

1. 工作时间不满六个月的：用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工作时间满六个月不满一年的：按一年计算，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，不满一年N1赔偿的计算并非固定为N+1，而是根据员工在单位工作的实际月数来确定的。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。