离职“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。下面我将详细解释“N+1”补偿的计算方法和适用情形，帮助您更好地理解这一概念。
一、“N”的含义及计算
“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。具体计算标准如下：
每满一年支付一个月工资：如果您在用人单位工作满一年，那么用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果您的工作时间超过六个月但不足一年，也按一年来计算，即支付一个月的工资。
不满六个月的支付半个月工资：如果您的工作时间不满六个月，用人单位需要支付您半个月的工资作为经济补偿。
月工资的计算基数：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、“+1”（即代通知金）的含义及适用情形
“+1”指的是在用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同的情况下，需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。这主要适用于以下三种情况：
您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
三、实例分析
假设您在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需要解除劳动合同，但未提前30日书面通知您。您离职前12个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即4×8000=32000元。同时，由于未提前通知，公司还需支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。所以，公司总共应支付您的离职补偿为32000+8000=40000元。
四、注意事项
非过错性解除才适用：离职“N+1”补偿仅适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形。如果您因严重违反规章制度等过错性原因被辞退，用人单位无需支付此类经济补偿。
月工资计算要全面：在计算经济补偿金时，月工资应全面包括您的各项收入，以确保计算的准确性。
希望以上解释能帮助您更好地理解离职“N+1”补偿的计算方法和适用情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。