关于离职“N+1”补偿的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们来明确“N+1”补偿的含义：

• “N”代表根据劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿金。
• “+1”则是指在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。

接下来，我们分别解释“N”和“+1”的计算方法：

一、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算方法

• 代通知金是在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位需额外支付的一个月工资。
• 这一个月工资的计算标准与“N”中的月工资计算标准相同。

三、适用情形

离职“N+1”补偿主要适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。

四、实例分析

以某员工在公司工作了3年7个月，公司因业务调整需解除劳动合同但未提前30日书面通知为例：

• 该员工离职前12个月的平均工资为8000元。
• 公司应支付的经济补偿金“N”为4个月工资（3年7个月按4年计算），即4×8000=32000元。
• 同时，由于未提前通知，还需支付代通知金“+1”，即1个月工资8000元。
• 所以，公司总共应支付该员工的离职补偿为32000+8000=40000元。

五、注意事项

1. 计算经济补偿金的月工资应全面包括劳动者的各项收入，确保计算的准确性。
2. 离职“N+1”补偿仅适用于非过错性解除或终止劳动合同的情形。若劳动者因严重违反规章制度等过错性原因被辞退，用人单位无需支付此类经济补偿。

综上所述，离职“N+1”补偿的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资、适用情形等。希望以上解答能够帮助您更好地理解离职“N+1”补偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。