在劳动法律关系中，“N + 1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，依据法律规定给予劳动者的一种经济补偿方式。下面我将为您详细解析“N + 1”赔偿的计算方法：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 工作年限的确定：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金月数。
   • 工作年限从劳动者入职日开始计算，至劳动合同解除或终止之日止。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地月平均工资的三倍来支付。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限（N）× 月工资标准。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • “+1”指的是额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未能就变更劳动合同内容与劳动者达成协议时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要支付代通知金。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
   • 在某些情况下，也可以按照劳动者离职前的月平均工资来计算。

三、“N + 1”赔偿总额的计算

• “N + 1”赔偿总额 = 经济补偿金（N × 月工资标准）+ 代通知金。

四、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7500元，上一个月工资为8000元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N + 1”赔偿计算如下：

• 工作年限（N）：4年8个月，按5年计算（因为8个月超过6个月，所以按一年算）。
• 经济补偿金：5 × 7500 = 37500元。
• 代通知金：8000元（按照上一个月工资标准）。
• “N + 1”赔偿总额：37500 + 8000 = 45500元。

五、注意事项

• “N + 1”赔偿并非在所有离职情况下都可以获得，它主要适用于用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知劳动者的情形。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。
• 如果对赔偿计算有疑问或争议，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰理解“N + 1”赔偿的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。