在“N+1”赔偿中，“N”的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”指的是应得工资，既非基本工资，也非实发工资。以下是对此问题的详细解释：

一、应得工资与基本工资、实发工资的区别

1. 应得工资：

   • 应得工资是员工在正常工作时间内应得的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 应得工资反映了员工在提供正常劳动后应获得的报酬总额，是计算经济补偿金（如“N+1”赔偿中的“N”）的基数。

2. 基本工资：

   • 基本工资只是工资构成中的固定部分，它不包括奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。
   • 在计算经济补偿金时，不能仅以基本工资作为计算基数，因为这样会忽略劳动者的其他劳动成果和贡献。

3. 实发工资：

   • 实发工资是员工实际到手的工资，它是应得工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣款后的金额。
   • 实发工资并不反映劳动者的全部劳动报酬，因此在计算经济补偿金时，不能以实发工资作为计算基数。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

  • 规定了经济补偿金的支付方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”即指应得工资。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：

  • 明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
  • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、“N+1”赔偿模式的应用

• 在用人单位对劳动者实施无过失性辞退时，必须依法支付“N+1”赔偿金。
• “N”代表根据劳动者工作年限和月平均工资（应得工资）计算出的经济补偿金。
• “+1”则是用人单位主动向劳动者额外支付的一个月工资，这个月的工资也通常以应得工资为标准。

四、实际案例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为120,000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么其月平均工资为10,000元。若该劳动者在用人单位工作了5年，则其应获得的经济补偿金“N”为5个月工资，即50,000元。若用人单位还需支付“+1”的赔偿，则还需额外支付10,000元。因此，该劳动者总共应获得的赔偿为60,000元。

总结与建议：

在“N+1”赔偿中，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，而非基本工资或实发工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系终止后能够获得合理的经济补偿。如果您在劳动工伤（工资福利）领域遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。