“N+1”工资赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据特定情形向劳动者支付经济补偿的一种方式。以下是对“N+1”工资赔偿的详细解释：

一、“N+1”的含义

• “N”：代表依据劳动者在本单位的工作年限计算的经济补偿金。具体为，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• “+1”：代表额外支付的一个月工资，即代通知金。这通常用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，作为对未提前通知的补偿。

二、“N+1”的适用条件

“N+1”赔偿主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”的计算方法

1. “N”的计算：根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述标准计算应支付的经济补偿金月数，再乘以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，得出“N”的数额。
2. “+1”的计算：通常按照劳动者上一个月的工资标准确定代通知金的数额。

四、注意事项

1. “N+1”并非法律统一规定的补偿方式，而是根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的一种常见做法。
2. 在实际操作中，应结合具体情况和法律法规来判断是否应支付以及如何支付经济补偿金。例如，若劳动者存在过错导致合同解除，或劳动合同到期后因用人单位维持或提高待遇而劳动者选择不续签等，用人单位可能无需支付经济补偿金。
3. 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确经济补偿的相关条款，以避免后续争议。

综上所述，“N+1”工资赔偿是用人单位在特定情况下解除劳动合同时需支付的经济补偿金，其计算方法和适用条件均有明确的法律规定。若您在具体案件中遇到相关问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况为您提供专业的法律建议。