辞退n+1补偿的计算方式如下：

“N+1”是用人单位在法定情形下解除劳动合同给予劳动者的经济补偿计算方式。其中，“N”为经济补偿金，“+1”为代通知金。

1. “N”的计算：

   • “N”根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的计算：

   • “+1”即代通知金，是用人单位无过错性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付的一个月工资。
   • 该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作3年2个月，单位无过错性辞退且未提前通知，此时“N”为3.5个月工资，“+1”为1个月工资，单位应支付4.5个月工资作为补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，辞退n+1补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。如果有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。