关于“离职N+1怎么算”的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

“离职N+1”是用人单位在符合法定情形下，解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，“+1”则代表代通知金。

一、经济补偿金（N）的计算

• 计算依据：根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
• 具体标准：
  • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

二、代通知金（+1）的计算

• 适用情形：当用人单位未依法提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 计算标准：代通知金的工资标准以上一个月工资为准。

三、特殊情况说明

• 对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设一位劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，且符合支付“N+1”的情形。那么：

• 经济补偿金（N）为：5年 × 5000元/年 = 25000元。
• 代通知金（+1）为：5000元。
• 因此，用人单位总共应支付给劳动者的经济补偿为：25000元 + 5000元 = 30000元。

综上所述，“离职N+1”的计算方式涉及经济补偿金和代通知金两部分，具体计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解“离职N+1”的计算方式。