“N+1”工资赔偿并非仅指基本工资，而是基于劳动者的月平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

在解除劳动合同的情境中，“N+1”赔偿是一个常见的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则代表在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资（即代通知金）。

二、经济补偿金（N）的计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资并非仅指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、代通知金（+1）的计算

1. 支付条件：

   • 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。

2. 计算标准：

   • 代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资来确定。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照其实际的月平均工资来确定代通知金的金额。

四、实际案例说明

假设某劳动者在某单位工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）。那么，在解除劳动合同时，该劳动者应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元；如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。因此，该劳动者总共应获得的“N+1”赔偿为32000元。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和代通知金的计算标准。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与工资、工作年限等相关的证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询律师：如果劳动者对“N+1”赔偿的计算有疑问或遇到劳动争议，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

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