在“N+1赔偿”中，“1”所代表的额外一个月工资，其计算基数通常是劳动者上一个月的工资标准，在司法实践中，一般按照劳动者离职前十二个月的平均工资来计算，这个平均工资是税前的，且包含各类奖金、津贴等货币性收入。以下是对此问题的详细分析：

1. “N+1赔偿”中的“1”的含义：

   • “N+1赔偿”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表根据劳动者在用人单位的工作年限计算的经济补偿，而“+1”则是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资，即代通知金。

2. 代通知金的计算基数：

   • 代通知金的计算基数，在司法实践中，通常采用劳动者离职前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，且包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这样的计算方式旨在确保代通知金能够真实反映劳动者在离职前的实际收入水平。
   • 如果劳动者在用人单位的工作时间不足十二个月，那么代通知金的计算基数则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者仅工作了一个月，那么代通知金就直接以该月的工资为准。

3. 关于年平均工资与代通知金的关系：

   • 年平均工资通常指的是企业在一定时期内（如一年）支付给全部职工的平均工资总额除以职工的平均人数得出的结果。它反映了企业整体支付工资的水平，但并不直接用于计算代通知金。
   • 代通知金的计算更侧重于劳动者个人的实际收入情况，因此采用的是离职前十二个月的平均工资，而不是年平均工资。这样的计算方式更加公平合理，能够确保劳动者在劳动合同解除或终止时获得与其实际收入水平相匹配的经济补偿。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。虽然法律没有明确规定代通知金的具体计算方式，但司法实践普遍采用上述的离职前十二个月平均工资作为计算基数。

建议：

• 如果您在面临劳动合同解除或终止的情况，且用人单位未提前三十日书面通知您，您有权要求用人单位支付代通知金。在计算代通知金时，您可以参考自己离职前十二个月的平均工资作为计算基数。
• 如果您对代通知金的计算或支付存在疑问，或者与用人单位在代通知金的支付问题上产生争议，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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