关于员工赔偿“N+1”的标准，这是一个在劳动法领域中具有特定含义的概念，下面我将为您详细解释其计算方式和相关细节。

首先，“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿金。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，有一个特殊情况需要注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

接下来，“N+1”赔偿中的“1”代表代通知金。这是用人单位在无过失性辞退劳动者，且未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，需要额外支付的一个月工资。代通知金的工资标准是按照该劳动者上一个月的工资标准来确定的。

举个例子来说明：假设某员工在公司工作了3年7个月，公司未提前30日通知就解除了劳动合同，该员工前12个月的平均工资为8000元，上一个月的工资为8500元。那么，根据“N+1”的赔偿标准，“N”就是4个月工资，即32000元；“+1”就是8500元。所以，公司总共需要支付给该员工40500元的经济补偿。

最后，需要强调的是，“N+1”赔偿并非适用于所有解除劳动合同的情形。只有在符合法定条件时，用人单位才需按照此标准支付经济补偿。这些法定条件通常包括用人单位因客观情况发生重大变化等无过失性辞退劳动者，且未提前30日书面通知的情况。

希望以上解释能够帮助您更清晰地理解员工赔偿“N+1”的标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。