公司赔偿的“N+1”中的“N”和“1”的计算基数，通常是劳动者离职前十二个月的平均工资，这个平均工资是包含了基本工资和绩效工资等在内的全部工资性收入。下面我将从几个方面详细解释：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表的是劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 计算基数的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资是包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的总额，再除以十二个月得出的月平均工资。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在公司的工作年限不满十二个月，那么经济补偿的计算基数就是劳动者实际工作月份的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实际操作建议：

   • 在计算“N+1”赔偿时，劳动者应确保自己能够提供完整的工资记录，包括基本工资、绩效工资等所有收入。
   • 如果公司对赔偿计算有异议，劳动者可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资（包括基本工资和绩效工资）为10000元。那么，在符合“N+1”赔偿条件的情况下，劳动者应获得的经济补偿为：5年×10000元/年 + 1个月×10000元 = 60000元。

综上所述，公司赔偿的“N+1”中的计算基数是包含了基本工资和绩效工资等在内的全部工资性收入。如果你在计算或理解上有任何疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。