裁员N+1赔偿中的“N”并非仅基于基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一平均工资涵盖了基本工资、各类津贴、奖金、补贴等全部货币性收入。以下是详细分析：
计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“平均工资”。
- 此处的“平均工资”是一个综合概念，包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
计算年限与N的确定：
- 经济补偿的支付年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿，即“N”代表工作年限对应的月数。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
具体计算公式：
- 若劳动者月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金（N+1中的“N”部分）的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)。
- 这里的“+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情况都需支付“+1”，需根据具体情况判断。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，计算公式变为：\(经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)。
违法裁员的赔偿责任：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，且用人单位合法裁员。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。若用人单位未提前三十日通知劳动者，且符合支付代通知金的条件，则还需额外支付8000元作为代通知金。
建议：
- 劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和标准。
- 用人单位在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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