“劳动法赔偿n1”通常指的是在劳动法框架下，用人单位因特定原因解除与劳动者的劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式，其中“n”代表劳动者在本单位的工作年限，而“1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金（在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要支付）。不过，更常见且准确的说法是“n+1”赔偿，下面我将从几个方面详细解释：

1. “n”的含义：

   • “n”代表劳动者在本单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资。但并非所有解除劳动合同的情况都需要支付代通知金，只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位才需支付。

3. “n+1”赔偿的适用情况：

   • “n+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情况下都适用。它主要适用于用人单位因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

4. 具体计算方式：

   • 假设劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且符合支付“n+1”赔偿的条件，那么用人单位需要支付的经济补偿金为：5年×10000元/年 + 1个月×10000元/月 = 60000元。

5. 注意事项：

   • 并非所有解除劳动合同的情况都适用“n+1”赔偿。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形而解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，更无需支付“n+1”赔偿。
   • 劳动者在计算经济补偿金时，应注意月工资的计算标准。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

总结来说，“劳动法赔偿n1”通常指的是“n+1”赔偿，即用人单位在特定情况下解除与劳动者的劳动合同时，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，并额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否适用以及赔偿金额的计算，还需根据劳动者的实际情况和劳动合同法的相关规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。