劳动合同法中的赔偿是按“N”还是“N+1”计算，这主要取决于具体的离职情形和用人单位是否履行了提前通知的义务。以下是对这一问题的详细解析：

一、“N”赔偿（经济补偿金）的计算

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地月平均工资三倍，以较低者为准）

二、“+1”赔偿（代通知金）的计算

1. 适用情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，或按照离职前的月平均工资计算。

计算公式（若适用）：

• 代通知金 = 上一个月工资（或离职前月平均工资）

三、综合赔偿计算（N+1）

在符合“+1”赔偿适用情形的条件下，用人单位需支付的总赔偿金额为经济补偿金与代通知金之和。

计算公式：

• 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金

四、举例说明

假设员工小李在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元，上一个月工资为7200元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的赔偿计算如下：

• 经济补偿金（N）：工作2年零8个月，按3年计算，经济补偿为3 × 7000 = 21000元。
• 代通知金（+1）：按照上一个月工资标准，即7200元。
• 总计赔偿金额：21000 + 7200 = 28200元。

五、注意事项

• 并非所有离职情况都适用“N+1”赔偿：只有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需支付“+1”赔偿。
• 计算准确无误：在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。

总结来说，劳动合同法中的赔偿是按“N”还是“N+1”计算，取决于离职情形和用人单位是否履行了提前通知的义务。在符合“+1”赔偿适用情形的条件下，用人单位需支付的总赔偿金额为经济补偿金与代通知金之和。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。