关于劳动法中N+1赔偿的工资构成，主要包括以下类别：
基本工资：这是劳动者在劳动合同中约定的基本报酬，通常是劳动者每月固定领取的工资部分，是计算N+1赔偿的基础。
奖金：如果奖金是劳动者工资构成中的固定部分，且与劳动者的工作表现、公司业绩等挂钩，但按照公司规定或劳动合同约定应定期发放的，那么这部分奖金也应计入赔偿工资中。不过，如果奖金是偶尔发放的、一次性的或者与特定项目、特定时期相关的，可能不会被全额计入。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些也是劳动者工资的一部分，如果它们是劳动者每月固定领取的，同样应计入赔偿工资。
加班费：在计算N+1赔偿时，加班费通常不计入“月工资”的范畴。因为N代表的是经济补偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而这里的“工资”一般不包括加班费。但需注意，如果加班费是劳动者工资构成中的固定且长期存在的部分，且双方有明确约定或公司有固定制度，理论上也可能被纳入考虑，但实践中较为少见。不过，在计算“1”的部分，即代通知金时，如果是因为用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要支付一个月工资作为代通知金，这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除前一个月的工资，如果该月包含加班费，则加班费应计入。但通常我们说的N+1赔偿中的“1”更侧重于指正常工作情况下的一个月工资，不包括非经常性的加班费，具体还需根据实际情况和当地司法实践判断。
其他固定收入：如某些特定的岗位津贴、技能津贴等，如果它们是劳动者每月固定领取的，也应计入赔偿工资。
关于N+1赔偿的计算方式：
N的计算：N代表经济补偿金，其计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，每满一年计算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括前面提到的基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分，但一般不包括加班费（除非有特殊情况）。
+1的计算：+1代表代通知金，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要支付一个月工资作为代通知金。这个月的工资通常指的是劳动者在劳动合同解除前一个月的正常工资，不包括非经常性的加班费等，但具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了3年5个月，月工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入）为8000元，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同。那么，劳动者应获得的经济补偿金为：3.5年×8000元/年=28000元（N的部分）；同时，用人单位还需支付一个月的工资作为代通知金，即8000元（+1的部分）。所以，劳动者总共应获得36000元的赔偿。
建议：
在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关的工资条、劳动合同、奖金发放记录等证据，以便在需要时证明自己的工资构成和收入水平。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。