公司赔偿N+1，通常指的是用人单位在解除劳动合同时，需按劳动者工作年限（N）每满一年支付一个月工资作为经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这一标准旨在确保劳动者在被解雇时获得合理补偿，以下是对其详细解释：

一、“N”的含义及计算方法

“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体计算方法如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若小张在某公司工作了4年6个月，则“N”为5，即公司应支付5个月工资作为经济补偿；若工作了2年3个月，则“N”为2.5，公司应支付2.5个月工资。

二、“+1”的含义及法律依据

“+1”指的是代通知金，即用人单位在没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。这一做法的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定了在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、“N+1”的适用条件

“N+1”赔偿方案并非在所有解除劳动合同的情况下都适用，它主要适用于以下特定情形：

1. 双方协商一致解除：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同，且用人单位未提前30日通知劳动者；
2. 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前30日通知劳动者；
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，且用人单位未提前30日通知劳动者；
4. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前30日通知劳动者。

四、注意事项

1. “N+1”并非法律统一规定的补偿方式：它更多是单位与员工在解除劳动合同时的一种约定俗成的做法，其适用需结合具体情况和法律法规判断。
2. 月工资标准的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 用人单位和劳动者的权益保护：在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解并应用相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。用人单位在解除劳动合同时，应严格按照法律规定执行，避免违法解除带来的法律风险；劳动者在面对解除劳动合同时，也应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助。

综上所述，“N+1”赔偿方案是公司在特定情形下解除劳动合同时，根据劳动者工作年限和未提前通知的情况给予的一种经济补偿方式。如果你在面对公司赔偿问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。