关于外企撤资时赔偿是2n还是n+1的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 赔偿标准的基本原则：

   • 在劳动法领域，赔偿标准通常与劳动合同的解除或终止相关。当外企撤资导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算一般依据员工在本单位的工作年限、月工资等因素确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 2n与n+1的适用情形：

   • 2n赔偿：这通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。然而，在外企撤资的情境下，如果撤资行为本身并不构成违法解除劳动合同（例如，因经营不善、市场变化等合法原因撤资），则通常不适用2n的赔偿标准。
   • n+1赔偿：这个表述并非法律上的严格术语，但通常可以理解为在合法解除劳动合同的情况下，用人单位除了支付经济补偿（n）外，还可能根据具体情况支付额外的一个月工资作为代通知金（即“+1”）。然而，在外企撤资的情境下，是否支付代通知金取决于劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。如果劳动合同或当地法律没有明确规定，则用人单位可能无需支付代通知金。

3. 外企撤资的具体情形：

   • 外企撤资可能涉及多种情形，如因经营不善、市场变化、政策调整等。在这些情形下，如果外企决定撤资并终止与员工的劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 如果外企撤资行为本身合法，且按照法律规定与员工协商解除劳动合同并支付了经济补偿，则通常不涉及2n或n+1的赔偿问题。但如果外企撤资行为存在违法情形（如未提前通知员工、未支付经济补偿等），则员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在外企撤资的情况下，应首先了解自己的劳动合同和当地劳动法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
   • 如果与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 对于用人单位而言，在外企撤资时，应严格遵守相关法律法规的规定，与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷和不必要的损失。

综上所述，外企撤资时赔偿是2n还是n+1并非固定答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。