关于外资企业撤离时员工补偿“2N”的问题，首先需要明确的是，“2N”并非一个法定的统一标准，而是通常指在特定情况下，企业违法解除或终止劳动合同时，员工可能获得的赔偿倍数（即每工作一年支付两个月工资的赔偿金）。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定补偿标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当外资企业因经营不善、市场变化等原因需要撤离，并与员工解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金（2N情况）：
- 如果外资企业违法解除或终止劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即“2N”。但这种情况通常发生在企业未按照法定程序或条件解除劳动合同时，如未提前通知、未支付经济补偿金等。
二、特殊情况下的补偿
协商一致解除：
- 如果外资企业与员工协商一致解除劳动合同，且双方就补偿事宜达成一致，那么补偿标准可以高于法定标准，包括“2N”或更高，但这并非法定要求，而是双方协商的结果。
集体合同或劳动合同约定：
- 如果外资企业与员工签订的集体合同或劳动合同中明确约定了更高的补偿标准（如“2N”），那么企业应按照约定支付补偿。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 员工在主张补偿时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。
协商与调解：
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的合作关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 对于外资企业：在撤离前，应充分了解并遵守中国的劳动法律法规，确保与员工解除或终止劳动合同时的程序合法、补偿合理。
- 对于员工：在面临外资企业撤离时，应了解自己的权益和可能的补偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
综上所述，外资企业撤离时员工能否获得“2N”的补偿并非一个简单的问题，它取决于多种因素，包括企业的解除或终止劳动合同的行为是否合法、双方是否协商一致、集体合同或劳动合同中是否有相关约定等。因此，在具体情况下，建议员工根据自身情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。