外企解除劳动合同并非都是赔偿2N，赔偿标准需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿（“N”）：

   • 含义：根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 适用情形：主要包括用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，以及《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的其他情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

2. 代通知金+经济补偿（“N+1”）：

   • 含义：“N”为上述经济补偿，“1”为代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，额外支付的一个月工资。
   • 适用情形：适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如上述提到的劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

3. 违法解除赔偿金（“2N”）：

   • 含义：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：包括用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内无正当理由被解除劳动合同，或者用人单位未按照法定程序进行裁员等。

关于外企的特别说明：

• 在中国境内的外企，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须遵守中国的劳动法律法规。
• 外企辞退员工时，其补偿标准同样适用上述“N”、“N+1”及“2N”的规则，不存在专门适用于外企的“2N+1”补偿标准。
• 外企在操作解雇员工及支付经济补偿金方面，虽可能有其管理制度和企业文化的差异，但这些差异不能违反中国的劳动法律法规。

总结与建议：

• 外企解除劳动合同的赔偿标准并非固定为2N，而是根据解除劳动合同的原因、劳动者的工作年限以及当地的法律法规来确定。
• 如果您作为劳动者遇到外企解除劳动合同的情况，建议首先了解解除劳动合同的具体原因，然后对照上述赔偿标准来计算自己应得的经济补偿。
• 如果您对赔偿标准或计算方式有疑问，或者认为外企的解除行为违法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。