结论前置：国内公司解除劳动合同确实存在赔偿2N的情形，但这主要适用于公司违法解除劳动合同的情况。
一、2N赔偿的法律依据与适用情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即2N。
适用情形：
- 违法解除：当公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同时，如未提前通知、未支付经济补偿、解除程序不合法等，劳动者有权要求公司支付2N赔偿。
- 具体情形：包括但不限于公司未按照法定程序进行裁员、未证明劳动者存在严重违反规章制度或失职等行为而解除合同、以经济性裁员为名行非法解雇之实等。
二、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、合法解除与非法解除的区别及后果
合法解除：
- 公司因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
- 合法解除需满足法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿、听取工会意见等。
非法解除：
- 公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付2N赔偿。
- 非法解除可能导致公司面临法律诉讼、声誉损害等后果。
四、维权建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
举例说明：假设某劳动者在公司工作了5年，月工资为1万元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需支付该劳动者2N赔偿，即5年×1万元/年×2=10万元。
总结与建议：公司在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，当遇到公司违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。