结论：在外资企业裁员中，并非所有员工都能拿到“2N+1”的经济补偿。能否获得这一补偿，主要取决于裁员的具体情形、员工的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
二、“2N+1”经济补偿的适用情形
“2N+1”的经济补偿并非法定标准，而是某些特定情况下，用人单位为了与员工协商解除劳动合同或避免法律纠纷，而自愿提供的一种更高标准的补偿。通常，这种补偿可能出现在以下情形中：
协商解除劳动合同：当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，双方可以就经济补偿的标准进行协商。如果用人单位愿意提供“2N+1”的补偿，且员工接受，那么这种补偿方式就是合法的。
避免法律纠纷：在某些情况下，用人单位可能为了尽快解决裁员问题，避免与员工产生法律纠纷，而选择提供更高标准的经济补偿。
三、无法获得“2N+1”经济补偿的情形
法定裁员情形：如果用人单位的裁员行为符合法律规定的情形（如经营困难、转产、重大技术革新等），且按照法定程序进行，那么用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿，无需支付“2N+1”。
员工过错：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿，更无需支付“2N+1”。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了经济补偿的标准，且该标准低于“2N+1”，那么用人单位只需按照劳动合同的约定支付经济补偿。
四、建议与注意事项
了解法律法规：员工在面临裁员时，应首先了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于经济补偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
协商与沟通：与用人单位进行积极的协商和沟通，争取获得更合理的经济补偿。
寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设某员工在外资企业工作了5年，月工资为1万元。在裁员时，如果用人单位按照法定标准支付经济补偿，那么该员工应获得5个月工资的经济补偿，即5万元。但如果用人单位愿意提供“2N+1”的补偿，那么该员工将获得11个月工资的经济补偿，即11万元。然而，这种补偿方式并非法定，而是取决于用人单位的自愿和双方的协商结果。
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