单位解散时，赔偿金一般是按N计算，但在特定情况下可能涉及2N。具体分析如下：

1. N的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（即N）。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 2N的适用情形
   若用人单位解散过程中存在违法行为（如未提前30日书面通知劳动者、未依法履行解散程序、未支付经济补偿等），劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（即2N）。但需注意，2N的适用需以用人单位存在过错为前提，若解散程序合法且已支付N补偿，则无需支付2N。

建议：若您遇到单位解散情况，可先核对单位是否已履行法定程序（如召开职工代表大会、清算债务等），并保留劳动合同、工资记录等证据。若对补偿金额有异议，可直接向我咨询具体维权方案。