结论：未经员工同意调岗，员工因此离职的补偿情况需根据具体情形判断，可能是N，也可能是2N，甚至可能没有补偿。以下为详细分析：
一、合法调岗与非法调岗的区分
合法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资等条件与原岗位相当或更优，同时调岗过程遵循了民主程序（如与员工协商、告知调岗理由等），那么这种调岗通常被认为是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果员工拒绝调岗并因此离职，用人单位一般无需支付经济补偿金（即N）。
非法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，或者调岗过程未遵循民主程序，未与员工协商或未告知调岗理由，那么这种调岗可能被视为非法。
- 在非法调岗的情况下，如果员工因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金（N）：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金（2N）：
- 如果用人单位的非法调岗行为导致员工被迫离职，且该行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、具体情形分析
员工拒绝合法调岗并离职：
- 在这种情况下，由于调岗是合法的，员工拒绝调岗并离职通常不被视为用人单位的过错，因此用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
员工因非法调岗而离职：
- 如果调岗被认定为非法，且员工因此离职，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。如果非法调岗行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位则需要支付赔偿金（2N）。
员工未离职但主张权益：
- 如果员工未选择离职，而是选择通过法律途径主张权益（如申请劳动仲裁要求恢复原岗位、支付工资差额等），那么用人单位可能需要根据仲裁结果承担相应的法律责任，但这并不直接涉及经济补偿金或赔偿金的支付。
四、建议
- 对于员工：如果遭遇非法调岗，建议先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，遵循民主程序，与员工充分协商并告知调岗理由，以避免不必要的法律纠纷。
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