关于调岗未经本人同意有多少补偿的问题，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及用人单位的处理方式。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果用人单位基于生产经营需要，如组织架构调整、业务转型等，进行的调岗是合理的，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位相当，不存在侮辱性、惩罚性等不合理因素，那么员工应当服从安排。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
违法调岗：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，如工作内容、职责、薪资待遇等差异较大，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，那么这种调岗就是违法的。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及计算方式
经济补偿：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
- 经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，如适用）
赔偿金：
- 如果用人单位因违法调岗而解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。如果调岗不合理，可以要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。如果公司坚持调岗，可以要求公司出具书面调岗决定，并保留好相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
总结来说，调岗未经本人同意时的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果调岗是合法且合理的，劳动者拒绝调岗可能无法获得补偿；如果调岗是违法或不合理且导致劳动者权益受损的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，并遵循合理程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。