您好，关于您提出的“被迫离职可否主张2N”的问题，这涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N”、“N+1”和“2N”的含义：

• “N”代表经济补偿，是用人单位合法解除或终止劳动合同时，按员工工作年限支付的一笔补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• “N+1”中的“N”同样是经济补偿，而“1”则是指代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。这额外支付的一个月工资就是“代通知金”。

• “2N”则是指赔偿金，它出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下仍要解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。这时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

您提到的是“被迫离职”，这通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者是有权主张经济补偿“N”的。

然而，要主张“2N”赔偿金，则需要满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件。如果您是因为用人单位的违法行为而被迫离职，但离职行为本身并不是由用人单位直接作出的解除或终止劳动合同的决定，那么通常情况下，您可能无法直接主张“2N”赔偿金。不过，如果用人单位在您被迫离职后，存在其他违法行为（如未支付经济补偿等），您可以通过法律途径维护自己的权益，并可能因此获得额外的赔偿。

最后，我建议您在处理此类问题时，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼途径来解决争议。同时，您也可以向当地的人社部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。