关于您提出的“被迫离职是否可以申请2N赔偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、关于“2N”赔偿金的适用情形
“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在严重违法行为，如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，且这些行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者在被迫离职时，是有权主张“2N”赔偿金的。但需要注意的是，要主张这一赔偿，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如照片、视频、银行流水、社保记录等，并按照法定程序办理离职手续。
二、其他被迫离职情形的经济补偿
除了上述严重违法行为导致的被迫离职外，如果用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为，如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等，但并未达到违法解除劳动合同的程度，那么劳动者在被迫离职时，通常可以主张“N”或“N+1”的经济补偿金。其中，“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；“+1”则可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。
三、维权途径与建议
如果您认为自己符合主张经济补偿金的法定条件，那么可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面协调双方达成和解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据，并按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。