针对您提出的“试用期病假期间被辞退怎么赔偿，是否可以主张2n”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本情况
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其健康权和休息权是受到法律保护的。若用人单位在此期间以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且未遵循法定程序或未提供充分证据，可能构成违法解除。
二、补偿情况分析
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果劳动者在试用期内因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内仅以劳动者患病为由解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前通知、提供充分证据等）或未证明劳动者不符合录用条件，则构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者选择解除合同，则用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2n”。这里的“n”指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金月数。
三、关于“2n”赔偿的说明
- “2n”赔偿并非在所有情况下都适用，它特指用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付的经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。
- 要获得“2n”赔偿，劳动者需要证明用人单位的解除行为是违法的，这通常需要提供相关证据，如医疗证明、录用条件、解除通知等。
四、建议与行动
- 如果您认为用人单位的解除行为是违法的，建议您首先收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、解除通知等。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期病假期间被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位的解除行为是合法的，那么您将获得相应的经济补偿金；如果解除行为是违法的，那么您有权要求用人单位支付“2n”的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。