试用期公司辞退员工，并不一定会有2N赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、2N赔偿的适用情形

2N赔偿，即用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内，若用人单位无正当理由辞退劳动者，或者辞退行为存在违法违规情形（如以性别、种族等歧视性理由辞退），则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照2N的标准获得补偿。

二、试用期辞退的合法情形

1. 不符合录用条件：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，且有明确的录用条件及相关证据支持，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付2N的补偿。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付2N的补偿。

三、试用期辞退的补偿计算

1. 经济补偿的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 2N赔偿计算：2N赔偿 = 2 × 经济补偿。

2. 实际案例：

   • 假设劳动者在单位工作1.5年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则经济补偿为1个月工资（5000元），2N赔偿为10000元。

四、劳动者权益保护

1. 要求继续履行合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了要求2N赔偿外，还有权要求继续履行合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动者与用人单位就试用期辞退补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。若遭遇不公正辞退，应及时收集证据并咨询专业律师（如我），以便更好地维护自身权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。