在试用期内被违法辞退，劳动者能否获得2N赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形，通常不能直接要求N+1赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况

1. 无需补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。

   • 举例：若劳动者在试用期内未能达到招聘时明确列出的岗位职责、技能要求、业绩指标等，且用人单位能够提供充分证据来支持这一决定，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、违法辞退情况与赔偿

1. “2N”赔偿情况：

   • 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定，那么就构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，由于工作年限通常不满半年，“2N”往往意味着支付一个月工资的赔偿（假设N为0.5，则2N为1个月工资）。

2. “N+1”赔偿情况：

   • “N+1”赔偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在试用期内，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则理论上可能需支付“N+1”赔偿。但实际操作中，试用期内的辞退多以“不符合录用条件”为由进行，很少适用此条款，因此“N+1”赔偿在试用期内并不常见。

三、总结与建议

• 试用期内被辞退能否获得赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形。
• 劳动者在面临此类问题时，应首先审视自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，评估辞退的合法性。
• 若认为辞退是非法的，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设劳动者在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但劳动者认为这一决定缺乏充分证据支持，且用人单位未按照法定程序进行辞退。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”赔偿）。

最后提醒，每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在面临此类问题时，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。