试用期辞退的补偿问题，关键在于辞退的原因是否合法以及是否符合《劳动合同法》的相关规定，不能简单地一概而论是“N+1”还是“2N”。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，若招聘时明确列出了岗位职责、技能要求、业绩指标等，而劳动者未能达到这些要求，且用人单位能够提供充分证据来支持这一决定，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付任何补偿。

2. 合法辞退但需支付“N+1”补偿的情形：

   • “N+1”补偿中的“N”代表劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，“+1”则指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 在试用期内，若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且辞退理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），则需支付“N+1”补偿。但需要注意的是，在试用期内工作年限通常不满半年，因此“N”往往是0.5，即支付半个月工资作为经济补偿金，再加上一个月工资的代通知金。

3. 违法辞退需支付“2N”赔偿的情形：

   • 如果用人单位在试用期内没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退的程序不符合法律规定（如未提前通知、未提供充分证据等），那么就构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”赔偿。对于试用期内的劳动者而言，“2N”通常意味着支付一个月工资的赔偿（因为试用期工作年限通常不满半年，“N”为0.5，双倍即为1）。

总结与建议：

• 试用期内被辞退能否获得补偿或赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及是否符合相应的法定情形。
• 劳动者在面临此类问题时，应首先审视自己的劳动合同和用人单位的辞退理由，评估辞退的合法性。
• 若认为辞退是非法的或存在争议，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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