您好，关于试用期辞退是否需要支付“2N+1”的补偿，这需要根据具体情况来详细解释。

首先，我们要明确的是，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“+1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。至于“2N”，它通常出现在用人单位违法辞退劳动者的情况下，即用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，这时需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

现在，我们回到试用期辞退的问题上。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。而且，这种情形并不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同须支付经济补偿的情形。也就是说，如果用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，更不用说“2N+1”了。

但是，如果用人单位在试用期辞退劳动者时，没有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。不过，这并不意味着在所有试用期辞退的情况下都需要支付“2N”，而是只有在违法辞退的情况下才需要。

另外，关于“+1”的部分，它通常出现在用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下。但在试用期辞退的情况下，如果用人单位是因为劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，并且这一决定是合法且合理的，那么用人单位通常不需要提前三十日通知劳动者，因此也就不存在“+1”的问题。

综上所述，试用期辞退是否需要支付“2N+1”的补偿，取决于用人单位辞退劳动者的理由是否合法、合理，以及是否符合法律规定的情形。如果用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且这一决定是合法且合理的，那么用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位的行为构成违法辞退，那么需要根据劳动者的选择支付相应的赔偿金或继续履行劳动合同。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。