过了试用期再辞退，赔偿并不一定是2n。具体赔偿数额取决于辞退的具体原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法辞退的情况及补偿标准：

   • 经济性裁员：若公司因经济性原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，则属于合法辞退。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：若劳动者存在患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准同样按照上述工作年限与月工资的计算方式支付经济补偿。
   • 协商解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，补偿金额可由双方自行约定，但通常也会参考上述经济补偿的标准进行协商。

2. 公司违法辞退的情况及赔偿标准：

   • 违法辞退的定义：若公司没有合法理由或未遵循法定程序而辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若员工应得的经济补偿为N个月工资，则违法辞退的赔偿金为2N个月工资。

综上所述，过了试用期再辞退，赔偿并不固定为2n，而是根据具体情况而定。如果您面临被辞退的情况，建议您及时咨询我，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。