当您被公司违法辞退时，要求获得“2N”赔偿金是一个合理的诉求，这基于《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的步骤和要点：
一、理解“2N”赔偿金的含义
“2N”赔偿金，指的是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这里的“N”是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的经济补偿。例如，如果您工作了5年，那么“N”就是5个月的工资，“2N”就是10个月的工资。
二、确认辞退是否违法
在要求“2N”赔偿金之前，您需要确认公司的辞退行为是否违法。根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且不需支付“2N”赔偿金：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动者原因致使劳动合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
如果公司的辞退行为不属于上述情形，且没有提前三十日以书面形式通知您，或者没有支付代通知金（在特定情形下），那么公司的辞退行为就可能是违法的。
三、要求“2N”赔偿金的步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照“2N”的标准支付赔偿金。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，以证明公司的辞退行为是违法的。
- 证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、同事证言等。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
接受仲裁结果或提起诉讼：
- 劳动仲裁机构会对您的情况进行调查和裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。