结论：被公司辞退时，要获得N+1的赔偿，需满足公司违法解除劳动合同或符合特定法定情形且公司未提前30日通知的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、N+1赔偿的构成
N代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则代表代通知金，是用人单位在特定情形下，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而应额外支付的一个月工资。
二、获得N+1赔偿的条件
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，劳动者有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，即2N。但在某些情况下，如果劳动者仅要求公司支付N+1作为赔偿，且公司同意，这也是可以被接受的。不过，从法律角度讲，劳动者有权要求更高的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（即2N）。
公司符合特定法定情形且未提前30日通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，如果公司未提前30日通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，那么公司需要支付N+1的赔偿。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资水平以及公司辞退的事实。
- 协商与调解：在发生辞退纠纷时，劳动者可以与公司进行协商，或者寻求工会、劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 了解法律条款：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿有疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。
如有更多关于劳动工伤或辞退赔偿的问题，可以直接向我咨询。