被公司辞退时，“N+1”赔偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，具体如下：

1. “N”的计算：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年3个月，则“N”为2.5（2年对应2个月，3个月不满半年按0.5计算）。
   • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. “+1”的计算：

   • 代通知金：当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

具体计算公式：

• “N+1”赔偿总额 = （工作年限 × 月工资） + 代通知金（一个月工资）
• 若以小李为例，其在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知辞退。则：
  • “N”部分：2.5 × 8000 = 20000元
  • “+1”部分：8000元
  • “N+1”赔偿总额：20000 + 8000 = 28000元

特殊情况处理：

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，此时不涉及“N+1”。例如，若小李的情况属于违法辞退，则公司应支付：2.5 × 8000 × 2 = 40000元。

2. 劳动者过错导致辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致被辞退，则用人单位无需支付“N+1”赔偿。

建议与注意事项：

• 证据收集：在谈判赔偿时，劳动者应准备好能证明自己工作年限、工资水平的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 书面协议：如果双方达成赔偿协议，务必要求单位出具书面协议，明确赔偿金额、支付时间等重要事项，以防止后续纠纷。
• 及时咨询：若对赔偿计算或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能帮助你更好地理解“N+1”赔偿的计算方式及特殊情况处理。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。