辞退是否有“2N+1”取决于具体情形。一般情况下，用人单位依法解除劳动合同，并符合法定情形的，支付“N+1”的经济补偿。“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”指的是代通知金，在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张“2N”的赔偿金，但不包含“+1”的代通知金部分。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、适用情形

1. “N+1”的适用情形：

   • 用人单位因特定法定情形（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. “2N”的适用情形：

   • 用人单位无故解除劳动合同，或解除劳动合同的程序违法，如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

三、结论

因此，辞退时是否有“2N+1”的赔偿，关键在于辞退的具体情形。如果是用人单位依法解除且符合“N+1”的情形，则有“N+1”的赔偿；如果是用人单位违法解除，则劳动者有权主张“2N”的赔偿金，但不包含“+1”的代通知金部分。我建议您在面临辞退问题时，应仔细审查辞退的具体情形，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。