“违法开除赔2N”是指，当公司违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “2N”的计算方式：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限对应的月数。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “2N”则是指按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年，月工资为1万元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为：3（工作年限）× 1（月工资，单位：万元）× 2 = 6万元。

4. 违法解除劳动合同的情形：

   • 包括但不限于辞退孕期、产期、哺乳期女职工；辞退医疗期内的员工；因工伤辞退员工；违反法定程序辞退员工（如未提前通知、未听取工会意见等）；以及其他无合法理由的辞退（如劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等）。

5. 劳动者的选择权：

   • 在公司违法解除或终止劳动合同的情况下，员工不仅有权要求公司支付“2N”赔偿金，还可以选择继续履行原劳动合同。具体选择应依据个人情况和法律规定综合考虑。

6. 法律途径维护权益：

   • 若员工遇到公司违法解除劳动合同的情况，首先可以尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：作为劳动者，了解自己的法律权益至关重要。当遇到公司违法解除劳动合同时，可以依法要求公司支付“2N”赔偿金或选择继续履行劳动合同。同时，建议劳动者在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时提供证明。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。